Dizer três defeitos na sua entrevista de emprego?

Vi um post no Linkedin assim:

Enquanto isso na entrevista… “Diga 3 defeitos seus” “Digo sim… 1- impaciência com perguntas tolas; 2- incredulidade, pois acho que ninguém dirá a verdade a respeito; 3- raiva, porque sei que acabei de dançar nesse processo seletivo!” É assim ou não é?

 

Vejo um pouco diferente.
1) A pessoa (entrevistador) recebe um briefing (ele precisa seguir)
2) A empresa precisa conhecer “os seus dois lados”.
3) Um ponto é se auto-conhecer
4) Manter a calma, e preparado e falar.

Eu por exemplo responderia:
A) Não ter feito ainda o meu MBA, o qual acredito oferecer melhores oportunidades.
B) Não ter um inglês afiado! Vejo excelentes oportunidades para trabalhar fora como Analista de Sistemas, e por falta do ingles, perco as oportunidades.
C) Um outro defeito, é não ter me preparado bem para responder este tipo de pergunta.

*Viu como é simples. Acredito que ir “preparado” é o melhor caminho!

Ainda mais em um momento tão dificil para as pessoas: Estar desempregado!

Então, para quem busca a oportunidade: Calma e Preparo! E um sorriso SEMPRE!

O entrevistador, não tem culpa que você está DESESPERADO, a 6 meses ou um ano buscando emprego, que teve que pedir emprestado grana pro busão, e nem vai almoçar, naquelas entrevistas chatas que fica o dia todo, e blá blá blá.



Author: Téo Costa
Téo Costa Consultor em Marketing Digital com foco no E-commerce. Especialista em estratégias de alta performance para pequenas e médias empresas. Tenho ajudado empresas e seus gestores a determinar orçamentos e objetivos para o Marketing Digital. Trabalho com as mais avançadas técnicas de otimização de conversões, Geração de Leads e mensuração de resultados, para ajudar empresários, executivos e gestores a maximizar o retorno de seu investimento nas estratégias de Marketing Digital.

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